12月10日下午，宁波市鄞城职业技能培训学校校长助理姜燕受邀参加由宁波市鄞州区人力资源和社会保障部组织的等级认定经验交流会。会上，我校姜教师不仅倾囊分享学校在职业技能等级认定工作中的实践成果与宝贵经验，更深度汲取省人力职业建设中心组织的研修班前沿行业动态，结合学校 “零新增成本” 创新运营理念，为学校未来发展方向精准定位，引发业界广泛关注。

在等级认定经验分享环节，我校姜教师围绕技能人才培养与等级认定的高效衔接模式展开详细阐述。学校始终以岗位需求为导向，依托 “校企双制” 培养体系，将等级认定标准深度融入日常教学，预构建起 “培训 - 实践 - 认定 - 就业” 的闭环培养模式。通过优化课程设置、强化实操训练、规范认定流程，计划为众多学员搭建起技能提升与职业发展的优质平台，相关经验得到区人社部门及参会同行的高度关注。

此次同步参与的行业高级研修班，聚焦职业培训行业的数字化转型、资源共享、市场需求变革等核心议题。面对当前行业普遍面临的经费与质量双重压力、市场竞争与需求变化加速的新形势，我校姜教师在研修期间与各市培训行业精英深入探讨破局之道。将学到的AI 赋能办公提效、校企资源共享融合、定制化培训服务等前沿理念，与我校正在推行的 “零新增成本培训运营优化方案” 高度契合，为学校进一步完善发展战略提供了重要借鉴。

据了解，鄞城职校的 “零新增成本” 运营方案，以课程优化、市场拓展、成本控制为三大核心，通过现有资质课程的岗位化调整、老客户深挖与转介绍、AI 工具赋能降本、免费数字化工具管理等具体举措，分阶段推进学校高质量发展。短期将完成课程调整与 AI 工具部署，启动老客户回访；中期将承接竞赛项目、实现资源共享，积累企业订单与转介绍学员；长期将建立稳定运营机制，实现营收稳步增长与运营成本降低 15% 的目标。

此次受邀分享，不仅展现了鄞城职校在职业技能培训领域的专业实力，更让学校精准把握了行业发展脉搏。未来，学校将坚守教育初心，持续深化 “四位一体” 模式与数字化转型，以更贴合市场需求的课程体系、更高效的运营管理、更优质的培训服务，为技能人才培养贡献力量，与行业伙伴携手共创职业培训行业的美好未来。