传统意义上以操作为主的技能人才并不能适应高质量发展要求，企业更需要复合型技能人才。越来越多的企业鼓励技工“一专多能”，而如何培养这样的技工成了企业当下探索最多的问题。

宁波市鄞州保安服务有限公司领导班子在这样的情况下提出了“传帮带”活动，以师傅带徒弟的形式，让各个部门的员工利用工余时间互相教育，师傅从专业技能培训、帮助熟悉作业流程、带领个人考取相关职业技能证书的方式，让各个岗位的员工熟悉周边岗位的工作性质和原理。在鄞州保安公司，只要跨专业考证过了，全额报销学费，并有一定奖励；不仅提高工作效率，还实现了企业增产、员工增收的目的。

“一专多能”培养的背后，是鄞州保安公司专业化、精细化管理的加强。工程部经理汤华说：“现在哪还有一个岗位干到底的工作？一专多能能够充分发挥每一位职工的特长，量化工作任务，定人、定量、定标准、定时间，有落实、有考评，确保各个部门各项工作高效有序开展，各项任务圆满完成。”